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    鮮易控股榮獲“2016年中國最佳雇主”稱號

    發布日期:2017-01-04       來源:信息中心

     

    2016年12月31日,以“雙創”時代的雇主品牌為主題的2016年度第十一屆中國雇主品牌論壇暨中國最佳雇主評選頒獎盛典在北京隆重舉行。本次論壇邀請了包含政府官員、高校專家學者、知名企業董事長、CEO、高管、人力資源工作者等企業代表,并現場頒發“2016中國最佳雇主”、“2016中國最關注員工發展企業家”、“2016中國杰出經理人”等中國雇主品牌年度大獎。鮮易控股受邀參加本次論壇及頒獎典禮并榮獲“2016年中國最佳雇主”殊榮。這是繼2016年度中原最佳品牌實力雇主之后,又一個重磅級的獎項哦!

    本次專家對話由《北大商業評論》首席編輯鮑迪克主持,知名企業董事長、CEO、高管、HRD等作為對話嘉賓,主要圍繞“‘雙創’時代背景下員工需求的新變化,90后員工的特點,90后員工對雇主的期望,從實踐角度如何針對90后進行雇主品牌建設”等問題展開。鮮易控股董事、副總經理張偉女士分享了集團公司在吸引和留住90后員工方面做出的勇敢嘗試和成功經驗。

    針對90后員工注重存在感和自驅動價值等特性,我們通過不斷的復盤、演練及大量的調研,重新定義客戶和真正的人才,精準客戶訴求,并形成客戶數據,基于此,調整與變革人力資源的機制和文化。例如,我們推行項目化組織。60的帶著我們90的,70的和80的組成不同的項目小組,實現了人才的跨崗、輪崗,并結合“線上+線下”培訓形式,重新定義與分布人員的崗位、職責和職能,同時,經過周期性復盤和評價,不同業態、不同體系的人才得以快速識別,脫穎而出。

    我們人力資源的理念是以人為本,以能為本,以持續的價值創造為本,只解決90后員工以人為本、衣食住行等淺層次需求,是遠遠不能夠實現對其心智開發和不斷培養的,所以說我們把能量和賦能作為評價HL直線經理人、我們人力資源最核心的標準。同時,通過每周期創新項目、研討主題甚至對外創新機制的發布持續激活組織動力活力,實現人才的持續價值創造。

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